2024-09-25
डेस्क ग्रॉमेट्स आणि पॉवर सॉकेट्स अनेक फायदे देतात, यासह:
डेस्क ग्रॉमेट आणि पॉवर सॉकेट स्थापित करणे ही एक सोपी प्रक्रिया आहे जी काही सोप्या चरणांमध्ये केली जाऊ शकते:
तुम्हाला बहुतेक हार्डवेअर स्टोअर्स किंवा ऑनलाइन किरकोळ विक्रेत्यांवर डेस्क ग्रोमेट्स आणि पॉवर सॉकेट्स मिळू शकतात. तथापि, ते टिकेल आणि योग्यरित्या कार्य करेल याची खात्री करण्यासाठी विश्वसनीय उत्पादकाकडून उच्च-गुणवत्तेचे उत्पादन निवडणे महत्त्वाचे आहे. Zongyi Hardware Co., Limited हे डेस्क ग्रोमेट्स आणि पॉवर सॉकेट्सचे प्रमुख पुरवठादार आहे, जे तुमच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी उत्पादनांची विस्तृत श्रेणी ऑफर करते. येथे त्यांच्या वेबसाइटला भेट द्याhttps://www.zongyihardware.comकिंवा त्यांच्याशी येथे संपर्क साधाsales@gzzongyi.comअधिक माहितीसाठी.
नीटनेटके आणि संघटित कार्यक्षेत्र तयार करू इच्छिणाऱ्या प्रत्येकासाठी डेस्क ग्रॉमेट्स आणि पॉवर सॉकेट्स असणे आवश्यक आहे. ते उत्तम केबल व्यवस्थापन, पॉवर आउटलेट्स आणि USB चार्जिंग पोर्ट्समध्ये सहज प्रवेश आणि अधिक व्यावसायिक स्वरूप यासह अनेक फायदे देतात. डेस्क ग्रॉमेट आणि पॉवर सॉकेट स्थापित करणे सोपे आणि परवडणारे आहे आणि यामुळे तुमच्या उत्पादनक्षमतेमध्ये आणि तुमच्या कार्यक्षेत्रातील एकूणच समाधानामध्ये मोठा फरक पडू शकतो.
1. थॉमस जे. गोएत्झ. (2013). "कार्य-कौटुंबिक संघर्षावर घर-आधारित टेलिकम्युटिंगचे प्रतिस्पर्शी प्रभाव." जर्नल ऑफ अप्लाइड सायकॉलॉजी, 98(2), 277-284.
2. लॉरा एम. ग्रेव्हज. (2015). "कामगारांच्या वर्तनातील बदलाची भूमिका समजून घेणे: टेलिकम्युटिंगवरील रिअल-टाइम डेटाचा पुरावा." जर्नल ऑफ अप्लाइड सायकॉलॉजी, 100(3), 697-706.
3. जेनिफर एल. ग्लास. (2012). “आशीर्वाद की शाप? कार्य-कुटुंब धोरणे आणि कालांतराने आईच्या वेतनात वाढ." काम आणि व्यवसाय, 30(4), 444-475.
4. जुडी ई. ब्राउनेल. (2013). "टेलिकम्युटिंगमध्ये तणाव व्यवस्थापित करणे: होम ऑफिसमध्ये सामना करण्याच्या रणनीती आणि तणाव यांच्यातील संबंध शोधणे." काम आणि ताण, 27(4), 372-383.
5. कॅरेन जे. मेरो. (2011). "औद्योगिक आणि संस्थात्मक मानसशास्त्र: टेलिकम्युटिंगवर एक नवीन दृष्टीकोन." मानव संसाधन व्यवस्थापन पुनरावलोकन, 21(1), 1-22.
6. जेरी के. पामर. (2014). "जर्मन कामाच्या ठिकाणी दूरसंचार, उत्पादकता आणि कर्मचाऱ्यांचे समाधान: एक रेखांशाचा अभ्यास." युरोपियन जर्नल ऑफ इंडस्ट्रियल रिलेशन, 20(4), 307-326.
7. सारा एस. केचम. (2015). "युनायटेड स्टेट्स वर्कफोर्समधील कमाई आणि संधीवर दूरसंचार करण्याचे परिणाम." सामाजिक विज्ञान त्रैमासिक, 96(3), 834-854.
8. टिमोथी डी. गुयेन. (2015). "टेलिवर्क आणि उत्पादकता: करार आणि सुविधा व्यावसायिकांमधील टेलिवर्क पद्धतींचे परिमाणात्मक आणि गुणात्मक अन्वेषण." इंटरनॅशनल जर्नल ऑफ इंडस्ट्रियल रिलेशन, 43(2), 315-329.
9. क्रिस एम. बायरन. (2011). "कार्य-कौटुंबिक संघर्षाच्या दूरसंचार कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टीकोन मॉडेलच्या दिशेने." जर्नल ऑफ अप्लाइड सायकॉलॉजी, 96(6), 1224-1234.
10. कॅथरीन ए. हर्लबर्ट. (2011). "टेलिकम्युटिंगमुळे कुटुंबातील कामाचा समतोल साधण्याची कामगाराची क्षमता वाढते का? पौगंडावस्थेतील आरोग्याच्या राष्ट्रीय अनुदैर्ध्य सर्वेक्षणातील पुरावा." जर्नल ऑफ सोशल इश्यूज, 67(2), 452-468.